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加强医院管理从提升党员队伍建设抓起

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  一个医院管理得好与坏,在很大程度上取决于医院队伍素质的高低。因此要增加医院的竞争力,必须加强职工队伍的建设,特别是党员队伍的建设。党员作为职 工队伍的主力军,是推进医院发展的先锋队。党员队伍的素质关系到党员的创造力和战斗力强不强,关系到党的各级组织是否具有朝气蓬勃的力量并有效地发挥其应 有的作用,关系到党的肌体是否充满蓬勃的生机、具有旺盛的生命力。


  近年来,在市场经济大潮的冲击下,医护人员的价值观和世界 观都有了很大的变化,价值取向的多元化也使部分党员出现了理想信念动摇、责任感和使命感衰退的现象。有相当一部分党员注重干业务工作,认为医疗业务才是 “实事”,思想工作是“务虚”,放松了思想教育这根弦;还有部分党员党性观念淡薄,一味强调个人利益,忽视了党员身份,降低了党员标准,党员作用发挥不明 显。出现以上现象的原因,主要是缺乏党员履责和发挥作用的平台,造成党员不能很好的发挥模范带头作用。因此,加强医务人员,尤其是党员的培养与教育,是医 院持续发展的重中之重环节。

  一、严肃队伍,加强管理


  干部作为发展的引路人,直接关系到医院的发展方向与发展进度。现阶段,党员干部队伍中还存在很多不良习性,要切实解决干部队伍中存在的种种弊病,既要从源头上杜绝滋生不良习气的滋生,又必须保证监督管理贯穿权力运行的整个过程。


  1、加强思想教育,紧守道德防线 教育是作风建设的基础,必须通过教育,统一干部队伍的思想认识。


  2、完善制度建设,规范行为标准 干部队伍建设是一项长期的系统工程,不可能一蹴而就,也不会一劳永逸。因此要把建立长效机制作为推进干部队伍建设最终保障。新形势下,要把监督的关口前移,加强主动监督,加强事前防范和过程监督,拓宽监督渠道。


   3、敢于扶正压邪,确保风清气正 对于干部队伍中的不正之风要有“挥剑驱邪气”的气魄,坚决抵制歪风邪气,弘扬正气,营造风清气正的政治环境。在干部任用方面:坚持任人唯贤、德才兼备、以 德为先的原则,让能干事者有机会,干成事者有舞台,不让老实干事者吃亏,不让投机钻营者德利。在惩处错误方面:加大责任追究力度,促使领导干部谨慎用权, 防止滥用权力。


  二、严格把关,保质保量


  1、 提高认识,加强管理。各级党组织要对发展党员工作严格把关,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施。定期召开研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施;及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。


  2、突出重点,改善结构。为提升党员队伍的整体先进性,发挥好党员的先锋模范作用,发展党员要有重点,要有倾斜。即:重点在管理干部、技术骨干中发展党员;重点在高学历、高职称、高素质的知识分子中发展党员。


   3、制订计划,定向培养。发展党员要有计划,从实际情况出发,科学制订党员发展工作计划,另一方面不下达硬性指标,也不允许突击、成批发展。尤其强调既 不允许用任何方式把不符合党员条件的人拉入党内,也不把符合条件的人拒于党外,坚持做到成熟一个,发展一个,真正做到从思想上入党。

  三、 严格制度,落实到


   1、提高工作透明度,实行发展党员公示制。要将确定入党积极分子、确定发展对象和接收预备党员、预备党员转正等环节置于党员和群众的监督之下,以张贴公 示榜、网络公示等方式征求党内外干部群众意见,凡在公示期间有反映问题的,一经查实,视情节轻重,立即取消培养、发展、转正资格或延长培养时间,进而将组 织把关与群众监督结合起来,增强发展党员工作的透明度,保证了新发展党员的质量。


  2、扩大党内民主,实行发展党员表决制。对 拟确定为发展对象的入党积极分子和准备接纳为预备党员的发展对象实行讨论表决制,确定发展对象由党委实行讨论表决,接收预备党员由支部大会实行举手表决。 在支部大会上,让有表决权的党员充分发表自己的意见和行使自己的权利,表达自己的真实意愿,使发展党员工作更加透明、公正、民主,防止素质低,不符合党员 条件的人进入党内,切实保证新党员质量。


  医院求生存、求发展,必须依靠一支强有力的职工队伍,而发挥先锋模范作用的党员正是 这支队伍的主力军。做好党员发展和培育工作,对于加强医院党的建设、提高党在医院发展中影响力、培养高素质适应时代发展要求的人才,具有重要的推动作用。 因此,院部必须紧密结合党员队伍的实际情况,严格执行党员发展制度,进一步规范党员教育,逐步建成一支党性修养高、思想先进、战斗力强的党员队伍,为医院 的稳步发展提供强有力有保障。
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